Human Resources are complex, both if you mean HR as a Function and if you means humans working within organizations. I am fascinated by such complexity, but sometimes I need a glass of wine (italian, please) to deal with it.
Un 90% di inutili fannulloni?
I risultati della ricerca di Heike Bruch e Sumantra Ghoshal sembrano una boutade, di quelle buone a conquistare le prime pagine delle riviste di management: "Fully 90% of managers squander their time in all sorts of ineffective activities. In other words, a mere 10% of managers spend their time in a committed, purposeful, and reflective manner". Ma andando a leggere più in profondità, emerge un semplice studio sulla mancanza di un chiaro "purpose", un obiettivo di lungo termine chiaro e motivante...
Dunque, escluso il 10% di cui sopra, gli altri sarebbero
*energetic but unfocused;
*had low energy, little focus and tended to procrastinate;
*focused, but not very energetic.
L'articolo sul tema è veloce ed interessante, lo studio richiede più tempo.
Iscriviti a:
Commenti sul post (Atom)
Nessun commento:
Posta un commento